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2013-03-24

北宿矿职工安全教育培训招招鲜

北宿矿在安全培训中，创新培训模式，一改以往枯燥的说教方式，采取灵活的培训方法，从职工应知应会、安全生产“二十不”、岗位责任制、工作方法、实行现场提问，现场考评，让违章职工谈感受、讲体会，回答某一操作过程应采取的措施等，真正让职工对安全知识熟知掌握。 $& 5`HD  
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该矿近年来大力实施人才素质工程，严格落实“四五”联动培训机制，深入开展岗位风险辨识、“必知必会”知识学习培训，加大对 “红黄牌”及严重“三违”新标准的学习，业务科室对基层区队的监督指导力度，管理人员每次下井至少对2名职工提问相关安全知识。同时，鼓励基层人员建言献策，让班组长在安全办公会上讲安全、谈体会，充分调动了基层职工抓学习、提素质的积极性，促使干部职工做安全上的“明白人”。高度重视、培养、重用年轻人，大力开展岗位练兵、岗位成才和优秀技术技能人才评选活动，形成一种良好的学习风气，营造了浓厚的学习氛围。以全员培训考试为抓手，持续加强矿井教培“软”、“硬”件基础建设，加大对风险评估、工作标准、工艺流程、职业安全健康等知识培训力度。注重培训目的，结合现场实际，进一步完善培训管理机制，选拔大学生到班组长岗位上锻炼，做好人才队伍培训和培养工作。抓好职工思想教育工作，领导干部通过“动之以情、晓之以理”的方式，多与职工做“面对面、心贴心”的思想交流，提高职工思想境界，让用心工作、认真工作成为职工的自觉行为。突出抓好综采、充采工区新转岗职工的管理培训，采取多种措施鼓励职工积极参与职业技能鉴定，为矿井生产转型储备技术人才。(张秀娥) =^  
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